유연근무제 장려금 지원 신청 방법 1분 정리

재택, 원격, 선택 근무 등 유연근무제를 활용하는 기업에게 유연근무제 장려금을 지원합니다. 장시간 근로 관행을 개선하고 일과 생활의 균형을 맞추기 위해서입니다. 근로자 1명당 월 최대 30만 원을 지급합니다. 유연근무제 장려금 지원 신청 방법에 대해서 알아보겠습니다.

유연근무제 장려금 지원 대상

• 우선지원 대상기업(중소기업)
• 중견기업
• 유연근무제(재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무 중 하나)를 활용하는 기업
• 주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하여야 함
• 근로계약서에 변경된 근로 시간과 근로장소가 명시되어야 함
• 전자 또는 기계적 방식으로 근태관리를 해야 함1
• 선택근무제의 경우, 주당 연장근로시간이 12시간 이하이며 근로자대표와의 서면합의서 작성, 취업규칙 등에 제도가 마련되어야 함
• 시차출퇴근제의 경우, 육아기 자녀를 둔 근로자가 활용해야 함

유연근무제 장려금 지원 내용

지원 금액

• 재택·원격근무: 근로자 1인당 월 최대 30만 원 (1년간)
  • 월 6~11일 활용: 15만 원
  • 월 12일 이상 활용: 30만 원
• 선택 근무: 근로자 1인당 월 30만 원 (1년간)
  • 월 6시간 이상 단축, 단축에 1시간 이상 단축 필요
• 시차출퇴근 (육아기 자녀를 둔 근로자만 해당)
  • 월 6~11일 활용: 10만 원
  • 월 12일 이상 활용: 20만 원

추가 지원

• 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택 근무: 월 10만 원 추가 지원

지원 기간 및 한도

• 최대 1년간 지원
• 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 한도 내 최대 70명 지원

유연근무제 장려금 지원 신청 방법

유연근무제 장려금 지원 신청 방법은 2가지가 있습니다.

1. 방문 신청

고용센터에 방문하여 신청 가능합니다.

2. 온라인 신청

고용 24 홈페이지에 접속하여 기업 > 기업 지원금 > 유연근무 메뉴에서 필요한 정보를 입력하고 서류를 서출 하여 온라인 신청을 할 수 있습니다.

마무리

유연근무제 장려금 지원 신청 방법에 대해서 알아봤습니다. 유연근무를 활용하여 재정적 지원을 받고 우수인재 확보, 이직률 감소 등으로 기업의 생산성을 올려 보세요.